社員が今回の配置転換は嫌がらせであり、（3）に該当すると主張した場合、会社は「業務上、必要性がある」と反論してくるはずです。さらに、配置転換を拒否した時点で、解雇の可能性もあります。そうなれば、どちらの言い分が正しいか、裁判で決着をつけざるをえなくなるかもしれません。仮に社員が勝訴し、配置転換や解雇が取り消されても、その後の会社との関係は、ギクシャクしたものになるはずです。なお、「転籍」はいったん、現在の会社を退職し、別の会社に入り直すことになるので、本人の同意が必要です。転籍したくないのなら、社命は拒否できます。とはいえ、これも法律上の理論にすぎません。転職の詳細はリクルートエージェントのホームページで詳しく説明されています。社命に背いた社員に対して見せしめの人事異動など、冷たい強風が吹くことは、覚悟しておく必要があります。